Cómo desgraciar a tu mejor técnico con un cargo (o la obsesión española por la ‘Jefitis’)

Llega la época del «¿Qué hay de lo mío?» y con ella, el error clásico de la empresa española: creer que para subir el sueldo hay que dar un cargo. Si tu estrategia de retención consiste en convertir a tu mejor técnico en un jefe mediocre que odia el Excel, tienes un problema. Descubre cómo romper con la ‘titulitis’, valorar al Contribuidor Individual y dejar de castigar el talento con ascensos que nadie ha pedido.